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              三分公司“五個緊抓”筑牢廉潔防線

              發布時間:2022年09月06日

                  今年以來,三分公司黨總支圍繞全面從嚴治黨責任目標,多渠道開展廉潔警示教育,突出關鍵少數、突出節點提醒、突出監督執紀,筑牢廉潔從業防線,營造企業風清氣正的政治生態。

                  緊抓關鍵少數,壓實主體責任。分公司充分利用理論中心組學習、廉政專題教育會等契機,不斷對領導班子及黨員干部進行反腐提醒,持續提升大家的政治意識和規矩意識,讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線,不斷筑牢廉潔從政的“防火墻”。督促履行黨風廉政建設“一崗雙責”,分公司領導班子、中層干部及關鍵崗位人員簽訂了70余份《廉潔自律承諾書》,切實約束和規范黨員領導干部的從業行為,財務科賈得通說:“我要把承諾書貼到辦公室顯眼的地方,時刻提醒自己,從我做起,從小事做起?!?/span>

                  緊抓節點提醒,廉潔警鐘長鳴。每到節日前夕,分公司通過手機短信平臺發送“節日提醒”為主題的廉政提醒短信,“指尖上”提醒黨員干部自覺做遵紀守法的表率。同時,每逢重大節日,開展集體廉政談話,層層傳導壓力,壓實責任鏈條,嚴防節日期間“四風”反彈。春節以來,共向分公司60余名中層及以上黨員領導干部發送廉政短信300余條,開展各級各類廉政談話30余次。

                  緊抓日常教育,筑牢思想根基。分公司創新宣教載體,豐富宣教內容,通過反腐倡廉專題黨課、正反面典型案例宣教、廉潔風險防范等方式,把廉潔從業教育抓在日常、嚴在平常、做在經常。通過“一把手”上廉政黨課、開展紅色教育、知識答題等不同形式,為廣大黨員干部亮明廉政底線,助推黨規黨紀入心入腦。3月份開始在鹿泉體育場項目創建廉潔文化示范點,推動清廉文化融入企業經營管理和干部職工日常行為規范,營造以清為美、以廉為榮的清廉氛圍。春節以來,黨員干部接受紅色教育、黨規黨紀教育8次,錘煉黨性,不忘初心。黨員干部及全體項目管理人員參加知識答題,擰緊學黨規、守黨紀的思想發條。各項目開展廉潔文化理念宣貫25場次,受眾260人次,發布廉潔警句和征集廉潔短信30余條,夯實了廣大干部職工思想基礎。

                  緊抓監督執紀,嚴肅政治紀律。分公司黨總支、紀檢機構運用監督執紀“四種形態”,特別是第一種形態,紅臉出汗、咬耳扯袖,做好談話提醒。截止到9月份,組織干部任前談話9人次,監督參與職稱評審、評先評優等資格審核25人次。落實中央“八項規定”精神不放松,結合“四風”整治回頭看等工作,緊盯春節、中秋、國慶等重要節點監督檢查項目5個。開展作風紀律整頓活動,進一步規范會風和文風,控制會議數量和規模,減少發文數量。

                  緊抓警示震懾,常亮廉政紅線。春節以來,黨群辦公室組織機關及各項目觀看警示教育專題片《零容忍》,促使全體職工深刻警醒,引以為戒。體育場項目材料員王文紅表示:“令人觸目驚心,為我們敲響了警鐘,在工作中我將立足崗位,筑牢自我約束的思想防線,做廉潔從業的表率?!苯M織全體職工學習公司印發的黨風廉政警示教育材料,潛移默化地引導廣大黨員干部知廉、思廉、守廉,不斷筑牢拒腐思想防線。紀檢委員對項目領導班子成員以及關鍵崗位人員常態化開展廉潔談話,對項目全員進行警示教育,對發現的苗頭性、傾向性問題,及時敲響警鐘,做到早發現、早提醒、早糾正,點明廉潔從業路上的“暗礁”。(三分公司)

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